@澎湃网友ueeJZ3：我换过几个单位◆★★，感觉遇到好领导真是运气。有没有可能在面试时就识别出未来领导是个什么样的人呢■★■？

　　把心机重的人当做一个案例来分析，那你对他的畏惧之情就会顿时减弱，看看他是怎么说话怎么做事的，一定会有收获。

　　如果他见谁骂谁，那他对谁都不满意■◆■★★★，你在乎他骂你干啥？如果他只骂犯错的和差劲的，那我们努努力做好了★■★◆■，不就不挨骂了吗★★？

　　比如★■★■■，他们一般尽量避免用“混”职场这样的词◆■★■。我们有时候会用这个字自嘲、会开玩笑★◆■◆★，但是用词有时候会表达我们对自己的心理暗示。

　　还有一种其实是职场上的贬低者，这种人对身边的人一概打击、贬低，达到影响同事情绪，对同事产生影响、干预他们的策略和决定■■◆★◆。

　　无论如何◆★◆■，在进体制之前你就要想清楚，进了这个门，就从此和巨额财富无缘；但只要做得好，你就能够受人敬重，拥有足够高的社会地位★★◆◆★。

　　熊太行：PUA这个词来自于“搭讪术”Pick-up Artist◆◆，是一种比较低级的撩妹技巧，后来逐渐被用来描绘恋爱■■◆◆■、职场上的“精神控制”这类行为上。

　　熊太行，畅销书作家，人际关系观察家★■，前《博客天下》杂志出版人、主编，专注于人际关系研究与教育多年。

　　一个领导班子里★◆★■，需要思维灵活■◆◆■★、言语便给的大明星，同样也需要沉默寡言■◆★◆■■、执行力强的台柱子★★。

　　尊重自己，也尊重别人；不苟且，不因为短期陷入不利就随便和懈怠；坚韧；忠诚。这些美德走到什么样的公司◆◆■■★，什么样的单位，都是了不起的美德。

　　再说，就算他真的不是一个好领导★■★■◆◆，如果你现在没有更好的机会◆◆■★◆★，还很需要这份工作带来的薪水，才能生存、才能还贷★◆★■，那你也不要轻易离职，安全第一。

　　所以被他们影响的，往往是感情丰富细腻、容易幻想、过分和人共情、软弱怕冲突的人，他们会美化精神控制者或者职场压制者◆◆■★。认清了这两种人的面目★◆★■，就不会吃它们这一套了。

　　熊太行■◆★★■：有城府★■★■◆■、心机重的人■◆，不见得是坏人，更不见得对你不利。但屈从于他们害怕和他们冲突■★■◆■，也完全没有必要。

　　@澎湃网友byets■★■：我的领导脾气非常差，骂人很难听，每次交东西上去都胆战心惊。该如何应对这种人？还是应该直接辞职◆■？

　　熊太行：当然不是了■★。内向的人可能很难当一把手，但你说CFO算不算很高的位置呢？

　　挨骂要做总结◆■◆，把他对你真正的要求从那些情绪里分解出来，加以改进，骂，从来不能白挨。

　　接下来是拉得下脸。你进体制的第一天■★，就会有人打你这个关系的主意。亲朋好友、乡里乡亲★★■，难免想要请你帮着办点什么事■★★。有悖于原则的事情一定要拒绝，让你冒险的人◆◆◆■■◆，不是你的真朋友。

　　至于你的心惊胆战★■■◆◆◆，是因为领导脾气不可预期，还是因为你自己对自己交上去的东西拿不住、不相信自己的实力呢◆■■■？

　　比如有些领导■◆■★■◆，在对一个“可能的候选人■★■★★■”的时候◆◆■，可能是非常nice，非常友善的◆★■■，因为你还是客人■★。当你开工之后，就变成了部门的一台设备、一个工具，只要能输出，只要不崩溃◆◆，那就凑合着一直往前开。

　　如果你能够收敛住自己，不在职场上得意忘形◆■◆■◆◆，对方就算心机再重★◆■，其实也找不到你的什么马脚■■◆，就怕拿着同事当朋友★★★■，咣咣咣一通输入■★■★◆★，啥都跟人说，还传第三人甚至领导的风闻闲话，那就算对方心机不重◆★◆■★，你也会吃大苦头的。

　　想要在面试的半小时或者一个小时里认清他人★◆■★◆，这很有难度■★★◆■。因为人会表演■■、人会伪装。

　　职场上最出色的人往往都是高自尊的★◆■■，他们非常爱惜自己的理想。这种爱惜会让他们充满力量■★■◆★◆，特别强大，当有人真的在他们面前混日子，或者要欺负他们的时候◆■■◆◆，他们会因为对自己人生的负责■◆◆◆■，自己对工作的爱而拍案而起★◆◆，不害怕冲突。

　　这两种人都会有“控制”“影响”行为，所以欺负的都是一些很在乎别人感受、担心搞砸双方关系、愿意迁就对方◆◆★■◆、委屈自己的人。

　　《识人攻略：高手都在用的30个职场锦囊》，熊太行著★■◆★★，北京联合出版公司2023年10月

　　吃得了苦很好理解：刚进入职场，做的事情比较琐碎，有的人可能还要到乡镇、基层工作，条件比较艰苦。我就认识一位年轻姑娘，她到镇里工作，一推开宿舍窗户，看到一大片坟地，“嗷”一嗓子吓得把窗户关上了。她问我怎么办，我说，别怕★■◆◆★，他们都是普通群众，你就是为他们的后人服务的。她听到这句话■★，心里才算是好受了些，后来忙起来了，果然就毫不在乎了，因为生老病死本来就是基层工作的一部分◆★■■■◆。

　　一般人说自己在职场上被PUA，包括两种情况■■■◆◆★，一种是真的精神控制，比如领导或者高年资员工（师傅）要求你对他无条件服从★■，产生依赖依存的关系◆■，要求你对他有仰慕的情绪，对你持续贬低、贬损◆◆★■■、侮辱，淡化你身为人的尊严和色彩。

　　认对了人★◆、跟对了人，内向的人是可以成为外向领导最好的手下和搭档。职场不是一个外向者通吃的场所★★■◆，有些岗位，内向者有特别大的优势★★■。能给领导解决麻烦的人◆◆■■◆，内向点又怕什么■◆？

　　职场上★■★◆◆◆，我们是工作的，不是来交朋友的■■◆■★◆，不轻易在同事面前吐露自己的真实想法，不做过多的自我暴露，客客气气◆■■，聊一些肤浅而无害的话题，这就很好★★★◆◆■。

　　真的精神控制者并不多，这种关系往往是一对一的关系，比如北大牟林翰对女朋友的精神控制★■◆★■，其实就是从学生社团里学长对学妹的准职场关系开始的。

　　然后说关得起门◆★◆◆★。这是在说，必要的社交肯定要有，但是有些低质量的吃吃喝喝★■★■，能不去就不去，要做减法。省出来的时间，你可以拿去经营重要的朋友关系，或者去学点本事、技能，肯定更划算。

　　熊太行：别考虑直接辞职呀。你领导是什么人都骂，做好做坏都挨骂，还是做好了没事，做坏了骂？

　　再说忍得了“穷■★■”■★■◆。需要注意的是◆★★◆■，这个穷不是真穷——体制内的工作收入比较稳定，从来没听说有吃不起饭的★◆◆★◆■。但它相较有些行业肯定是清水衙门；如果跟从事金融业的同学■■★◆★、朋友横着比◆★，你心里一定会不爽◆■。事实上◆■■★■◆，他们是用自己的聪明才智变现，而你是用自己的才能和意志效力国家■◆★★，大家的工作性质不同。

　　熊太行◆★■：体制内工作需要的四类大能力：第一★◆◆◆，和自己相处，让自己内心自洽的能力；第二，与身边人和谐相处的能力■◆◆，也是很多人认为最重要的社交能力；第三，在一个组织内被尊重和获得发展的能力；以及第四，应对危机的反应能力。

　　如何保持内心自洽◆◆■◆■★？这个让很多体制内新人苦恼的问题，其实可以从几个方面逐一化解，分别是吃得了苦，忍得了■★◆★■★“穷”■■★★，关得起门，拉得下脸，读得下书。

　　这就是为什么工作要安排一个试用期——这就是一个磨合期，让你了解领导，也让领导了解你。

　　判断一个领导是不是好领导，脾气是非常次要的方面◆★■◆◆■，如果他骂归骂，出去和别的部门冲突的时候，拼命护着你，给你争取机会■★★◆★，让你调度资源，让你提升晋级，给你加薪发奖金◆★★■★，那就是一个好领导■◆■◆。

　　遇到爱PUA的领导■■■◆，该怎么应对？同事总是恭维和奉承自己■■★★，TA到底图什么？遇到喜怒不形于色的人，如何才能揣摩出他的心意？职场到底有没有真友谊，哪种人值得发展为朋友？处理关系是职场人的必备技能，学会看人★■，把人看透，你才能在■■◆■★“内卷”的职场吃得开，混得如鱼得水。

　　但是，如果他有一些严重让你不适的特质，我建议你就可以把他PASS掉。比如如果你不能闻烟味儿，而这家伙面试的时候就叼着烟，那你就可以不考虑这个工作了。同样，满嘴粗话，随口侮辱打压候选人的人■■◆■，你觉得不舒服就可以不为他工作■◆◆★◆◆。