2024年4月25日★★，公司第十届董事会第十六次会议和第十届监事会第十一次会议审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期归属条件成就的议案》，公司2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件全部达成★，本次符合解除限售条件的激励对象合计2人，可申请解除限售的限制性股票数量为172,000股，占公司目前股份总数的0★★.02%★★★。监事会对本激励计划第一个解除限售期相关事项进行核查并发表了核查意见★★★，律师出具了相应的法律意见书。

　　：视觉中国股票于2024年12月23日、12月24日、12月25日连续3个交易日收盘价格跌幅偏离值累计达到20%以上，属于股票交易异常波动★★★。

　　风险提示：1. 经自查，公司不存在违反信息公平披露的情形。2. 公司郑重提醒广大投资者★★★：《中国证券报》《证券日报》《上海证券报》和巨潮资讯网（）为公司选定的信息披露媒体，公司所有信息均以在上述媒体刊登的信息为准，请广大投资者理性投资，注意投资风险。3. 公司将严格按照有关法律法规的规定和要求，认真履行信息披露义务，及时做好信息披露工作。

　　的议案》★★★、《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

　　的议案》等相关议案。公司独立董事发表了独立意见。监事会对本激励计划相关事项发表了核查意见。

　　2023年12月28日★★★，公司披露了《关于2023年限制性股票激励计划授予登记完成的公告》★★，授予的43万股限制性股票登记工作完成，登记完成日为2023年12月27日。

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　　：主力资金累计净流出7.84亿元，股价累计上涨9.12%★★★；融资余额累计增加2★★.22亿元★，融券余量累计增加6.23万股★。

　　特此公告。视觉（中国）文化发展股份有限公司董事会二○二四年十二月二十四日

　　本次申请解除限售的具体情况如下： 姓名 职务 获授的限制性股票数量（万股） 本次解除限售的限制性股票数量（万股） 本次解除限售数量占已获授限制性股票总量的比例 剩余未解除限售的限制性股票数量（万股） --- --- --- --- --- --- 张宗堂 副总裁/总编辑 29★★★.00 11★★★.60 40% 17.40 陈春柳 副总裁/CFO 14.00 5.60 40% 8.40 合计（2人） 43★★★.00 17★★.20 40% 25.80

　　证券之星估值分析提示视觉中国盈利能力一般★，未来营收成长性较差。综合基本面各维度看，股价偏高。更多

　　本次申请解除限售条件的激励对象合计2人，可申请解除限售的限制性股票数量为172,000股★★★，占公司目前股份总数的0★.02%。

　　注★：本次解除限售后的股本变动情况以解除限售事项完成后中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司出具的上市公司股本结构表为准★★★。

　　：视觉中国（000681）12月25日收盘报22.84元，跌9%，连续3日下跌★★，近5个交易日中有3日跌幅超5%。

　　本次解除限售涉及的激励对象2人，解除限售的限制性股票数量合计为172,000股★，占公司目前总股本比例为0★★.02%★★。

　　注★★★：★★★“扣非归母净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，且以剔除公司实施本期及之后股权激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的净利润为计算依据★★★。

　　根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》★★，限制性股票第一个解除限售期为自授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止，第一个解除限售期可解除限售比例占获授限制性股票数量的40%。公司限制性股票授予登记完成之日为2023年12月27日，本次激励计划第一个限售期已于2024年12月26日届满。

　　关于2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

　　：2023年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售股份上市流通，涉及2人★★★，解除限售的限制性股票数量合计为172,000股，占公司目前总股本比例为0.02%。

　　沪深交易所2024年12月25日公布的交易公开信息显示，视觉中国（000681）因连续三个交易日内，跌幅偏离值累计达到20%的证券登上龙虎榜。此次是近5个交易日内第4次上榜★★★。

　　2023年10月27日至2023年11月6日公海赌赌船官网★，公司对本激励计划拟授予的激励对象的姓名和职务在内部进行了公示。在公示期内★★★，公司监事会未收到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2023年11月8日，公司披露了《监事会关于2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》★★★。

　　当日主力资金净流出1.68亿元，占总成交额3.34%；游资资金净流入1.12亿元★★，占总成交额2.23%；散户资金净流入5621.37万元，占总成交额1★★.12%。

　　2023年11月13日，公司召开2023年第三次临时股东大会，审议通过了《关于公司

　　2023年9月28日，公司召开第十届董事会第十一次会议及第十届监事会第七次会议★★，审议通过了《关于公司

　　本公司董事会确认，本公司目前没有任何根据《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定应予以披露而未披露的事项或与该事项有关的筹划、商谈、意向、协议等；董事会也未获悉本公司有根据《深圳证券交易所股票上市规则》等有关规定应予以披露而未披露的、对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的信息；公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。

　　视觉（中国）文化发展股份有限公司股票（证券代码：000681，证券简称：视觉中国）于2024年12月23日、12月24日★、12月25日连续3个交易日收盘价格跌幅偏离值累计达到20%以上★，根据《深圳证券交易所交易规则》的相关规定，属于股票交易异常波动的情形。公司对需核实的情况进行了自查，并就相关问题向公司控股股东及其一致行动人★★★、实际控制人进行了核实，结果如下：

　　2023年11月20日，公司召开第十届董事会第十四次会议及第十届监事会第十次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案，确定以2023年11月20日为授予日，向2名激励对象授予限制性股票43万股★。公司独立董事发表了独立意见。监事会对授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

　　经核实★★★，公司前期披露的信息不存在需要更正、补充之处。经核实，公司未发现近期公共传媒报道了可能或已经对公司股票交易价格产生较大影响的未公开重大信息★★。经核实★★，近期公司经营情况及内外部经营环境未发生或预计将要发生重大变化。经核实，公司、公司控股股东及其一致行动人★★★、实际控制人不存在关于本公司的应披露而未披露的重大事项或处于筹划阶段的重大事项★。经查询，公司股票异常波动期间，公司控股股东及其一致行动人★★、实际控制人未买卖公司股票★★★。

　　12月25日视觉中国（000681）收盘报22.84元，跌9%，当日成交2.18亿元。根据收盘数据统计，该股已连续3日下跌★，近5个交易日中有3日跌幅超5%。前10个交易日资金流向情况：主力资金累计净流出7.84亿元，股价累计上涨9.12%★；融资余额累计增加2★★★.22亿元，融券余量累计增加6.23万股★。该股最近90天内共有2家机构给出评级★，买入评级1家，增持评级1家。

　　注：本次解除限售的激励对象均为公司高级管理人员，其所持股份锁定及买卖股份行为，应遵守《公司法》《证券法》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

　　解除限售条件 达成情况 --- --- 1★★★、公司未发生如下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告★；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的★；（5）中国证监会认定的其他情形。 公司未发生任一情形，满足解除限售条件。 2、激励对象未发生如下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选★；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事★★、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。 激励对象未发生任一情形★，满足解除限售条件。 3、公司层面业绩考核要求（1）公司财务业绩考核标准：公司2023年度扣非归母净利润不低于1★★★.02亿元；（2）AIGC业务业绩考核标准★：公司2023年度第一代AIGC工具箱完成开发上线，提供东方人脸替换、照片转插画、抠图、涂抹去除★★、超分★★、黑白照片上色等智能工具★★★。 经中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）审计，公司2023年度剔除公司实施本激励计划及员工持股计划而产生的股份支付费用的扣非归母净利润为11,057.38万元★★。公司于2023年度内上线第一代AIGC工具箱★★★，提供东方人脸替换、照片转插画、抠图★★、涂抹去除、超分★★、黑白照片上色工具★★。综上，满足解除限售条件。 4公海赌赌船官网、个人层面的绩效考核要求★：个人绩效考核根据公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将对持有人考核年度的综合考评进行打分，个人绩效考核评级分为四档，根据个人绩效考核评级确定个人绩效考核归属权益比例（P）。 2名激励对象个人绩效考核归属权益比例（P）均为100%，满足解除限售条件★★。